A pesar de que los autistas tienen una mayor capacidad en el patrón de reconocimiento y razonamiento lógico y atención al detalle, los empleadores los discriminan, en perjuicio no sólo de quienes tienen esta condición, sino también de las empresas para las que laboran, que se pierden de contar con un trabajador más eficiente y responsable.

"Las investigaciones indican que los empleadores están dejando escapar capacidades que se presentan de forma más habitual entre personas con trastornos del espectro autista que entre los trabajadores “neurotípicos”, como una mayor competencia en el patrón de reconocimiento y en el razonamiento lógico, así como una mayor atención al detalle.

"Entre las trabas que se deben superar para desencadenar este potencial encontramos: una escasez de formación profesional, un apoyo insuficiente a la inserción laboral y una discriminación generalizada”, cita el texto.

La Asamblea General de las Naciones Unidas declaró por unanimidad el 2 de abril como Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo para poner de relieve la necesidad de mejorar la calidad de vida de los niños y adultos con autismo para que puedan tener una vida plena y digna.