La pandemia de Covid-19 nos llevó a trabajar desde casa, pero también dejó la sensación de que desde el home office se labora más y fuera de horario. Ante esto surgió una nueva tendencia conocía como workcation.
Workcation –término formado por las palabras en inglés work (trabajo) y vacation (vacaciones)– se ha convertido en una tendencia a la que los trabajadores, de forma individual o con apoyo de algunas empresas, han recurrido para que, sin dejar de cumplir con su trabajo remoto, pueden darse un tiempo para ellos mismos, como si estuvieran de vacaciones.
La pandemia ha generado un cambio radical en las relaciones sociales y laborales, lo que ha llevado a la implementación de nuevas estrategias para aminorar el riesgo al contagio y garantizar que las empresas continúen operando a través del modelo de teletrabajo.
Sin embargo, a 13 meses de que se instruyó a la población a permanecer en sus hogares –en otros países hasta 15 meses–, el agotamiento mental y emocional por estar todo el día en casa trabajando en una computadora se hizo evidente y los estragos en la salud llegaron. Aumentó el estrés, la ansiedad y el insomnio, por mencionar algunos.
Sin lugar a duda, uno de los tantos cambios y enseñanzas que la Covid-19 dejará es que muchos puestos de trabajo no necesitan tener empleados que estén sentados en una oficina ocho horas, cinco días a la semana.
Por supuesto, que es posible cumplir con el trabajo a distancia, eso quedó claro desde los primeros meses de la emergencia sanitaria. Sin embargo, rápidamente también se observó que el home office traía sus complicaciones técnicas, por ejemplo, la conectividad a internet.
De acuerdo con una encuesta realizada por Bumeran, en junio de 2020, para el 25 % de los entrevistados resultaba indispensable mejorar su conectividad porque esto significaba un serio problema al intentar cumplir con su trabajo.
En la misma encuesta fue posible advertir otras complicaciones, no solo el extrañar a sus compañeros de oficina, que es un eslabón preciado en la dinámica laboral, sino que un tercio de las personas encontró que trabajaba más y fuera de su horario.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Para Laura Zapata Cantú, decana asociada académica de la EGADE Business School del Tec de Monterrey, el workcation –así como el home office– tiene sus ventajas y desventajas.
Primero, hay que dejar en claro que se trata de una tendencia a la que no todos los trabajadores podrían sumarse porque ni el trabajo remoto ni el workcation es para todas las posiciones laborales.
“A mas de un año del inicio de la pandemia, donde muchos colaboradores continúan trabajando desde casa, cambiar de espacio físico puede ser importante. Nuevos estímulos ayudan a reenergizarse, a tener otra perspectiva de las actividades personales y profesionales. Solo hay que recordar que esto es momentáneo”, expone la decana.
En el caso de las desventajas, la académica consideró que “la asociación de un espacio diseñado para el descanso y continuar conectado al trabajo puede no ayudar mucho a la productividad. El espacio físico y el ambiente que se crea alrededor de las actividades laborales son importantes, así como también lo es la interacción que se tiene en este espacio, físico o virtual, con los colegas”.
En el caso de los empleadores, dijo que la ventaja del workcation es que puede considerarse como parte de la compensación laboral, siempre y cuando se apoye con el pago de todos los gastos o algunos de ellos.
Sin embargo, entre las desventajas dice que, al no estar conectado con las actividades laborales en un lugar de descanso, pudiera no incrementarse la productividad esperada. “El costo es más alto que el beneficio”.
En Estados Unidos, en donde sí ya hay cifras, se ha identificado que 74 % de quienes están haciendo home office han considerado hacer workcation.
Redacción / LikeMty
