El fabricante de autos, anunció su interés en atraer el talento femenino dado para su planta de Puebla, donde fabricarán su modelo Q5 para exportarlo al mundo.

Además de reclutar al talento femenino, la compañía alemana ha puesto en marcha varios programas de acercamiento, educación al mundo automotriz para que se desarrollen dentro de su empresa.

De acuerdo con los reportes de  Recursos Humanos de la armadora, el 14% de la plantilla laboral actual, está integrada por mujeres, de las cuales 80% proviene de los municipios aledaños a la planta.

Otro de los programas que la empresa promueve entre las mujeres y jóvenes poblanas es el de Girls Day. Con este programa, las estudiantes de secundaria y preparatoria conocen más de cerca los procesos producción de la industria automotriz y les permite experimentarlos con sus sentidos, con el objetivo de que tengan un panorama más profundo de los que es una carrera técnica.

Asimismo, en el programa de aprendices han logrado incorporar un porcentaje de mujeres, luego de que en la edición de 2015 de los 54 participantes inscritos 25% eran mujeres.

Otro de los programas de acercamiento a la industria automotriz es el de Aprendices, cuya duración es de tres años y está basado en el sistema de educación Dual, en donde la primera mitad del entrenamiento (Teoría y Práctica) se realiza en las instalaciones del Centro de Especialización de la Universidad Tecnológica de Puebla. Y la segunda parte, en el área de producción de Audi México, en donde aprenden directamente de los procesos de producción de la armadora y al finalizar tienen la posibilidad de comenzar a trabajar en Audi México.

Audi tienen planilla laboral de alrededor de 2 mil 600 personas, pero siguen en el proceso de reclutamiento, pues buscan alrededor de 1 mil 500 de personal operativo.